| 问题 | 工资级差 |
| 释义 | 在同一工资等级制度中，上下两个相邻的工资等级之间工资标准相差的幅度或绝对数额。它是在确定最高和最低工资标准后，再根据工资等级数目，确定各等级之间的工资差额。工资等级数目少，级差大；反之，级差则小。在工资基金既定的情况下，确定工资级差时.应考虑的因素主要有：(1)最低等级工资标准的高低程度；(2)最高等级工资标准已经达到的水平；(3)最低等级和最高等级在劳动复杂程度上的差别；(4)科学技术发展的状况对劳动差别的影响，一般是随着劳动差别的缩小，工资级差也趋于缩小。级差可以用绝对金额表示，也可以用级差系数（即级差百分比）来表示。用绝对金额表示各相邻等级之间的工资差额，简单易行，便于计算，容易掌握和记忆，也更能够结合实际来安排工资差别。用工资等级系数来确定和表示级差的办法较复杂，不易掌握和记忆。如：采取等比系数的八级工资制中的工资标准，就是用工资等级系数来确定和表示级差的；国家机关工作人员的工资标准，就是用绝对金额确定和表示级差的。 |
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