| 问题 | 工资等级 |
| 释义 | 职工个人应领取技术和职务等级工资制中规定的标准工资的等级。如实行八级工资制工人，由于受工种等级线的限制，规定不同的工资等级。在建筑业和轻工业中，有的规定七个和六个工资等级。它是根据职工的技术水平、业务能力、责任大小、熟练程度等因素确定的。在一定程度上能反映职工的业务素质或职务、职称的差别。随着技术水平的提高、职务和职称的变动，工资等级应随之调整。建立正常的升级制度，及时调整职工工资等级，对贯彻落实“各尽所能、按劳分配”原则，调动职工的劳动积极性、创造性、主动性，起着极其重要的作用。 |
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