| 问题 | 工资等级表 |
| 释义 | 规定各企业、各部门和各类人员的工资等级数目和各等级间工资比例关系一览表。它是工资等级制度的组成部分之一。其内容包括工资等级数目、工资等级系数、工种（或职务）等级线三个部分。工资等级数目主要是根据各企业、各部门的生产（工作）特点、技术复杂程度和技术（或职务）等级的要求来确定的。凡是生产技术比较复杂、精密程度比较高、机械化程度比较低、工人技术熟练程度差别比较大的产业和工种，工资数目应规定得多一些，反之则应少一些。随着文化的普及与提高，科学技术的发展，机械化、自动化水平的提高，劳动差别的缩小，工资等级数目呈减少趋势。工资等级系数是某一等级的工资标准与最低一级工资标准之比。它表示各级工资标准之间的相互关系，有等比系数、累进系数、累退系数和不规则系数等类型。工资等级线是在工资等级表所规定的等级数目内，各工种的工资起点等级和最高等级的界限。技术复杂程度高、责任大以及掌握技术所需要的理论知识水平较高的工种，等级的起点高，等级线长。反之，则起点低，等级线短。如搬运工等繁重体力劳动，由于体力消耗大，其等级起点可以适当高一些，但等级线不宜过长，一般有二至三个等级即可，以鼓励从事此类工作的工人安心工作。 |
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