| 问题 | 工资（地）区类别 |
| 释义 | 将同一等级工资标准，根据不同地区划分为若干类别。它反映同等级职工由于所在地区不同而存在的工资差异。其目的是消除或缩小由于地区之间社会经济条件、自然条件、交通状况和历史形成的职工实际生活水平的差别，切实地贯彻按劳分配政策，维护劳动的权利和利益。在1956年工资改革时，本着统筹兼顾的原则，将全国各省、市、自治区及其所属县，划分为1 1类工资区。在相同的工资等级上，1类地区的工资标准最低，11类地区的工资标准最高。此外，中央各产业部门也根据所属企业在全国的分布情况，规定出本产业的工资区类别，有5类、7类、8类的，甚至18类的标准。当时，全国实行的工资区类别有15种之多。随着各地区经济的发展、经济环境和生活条件的变化而相应调整。1963年全国调整工资时，取消了1、 2类工资区类别。将其调高到3类：1979年调整工资时，又将3、 4类工资区各调高一级；1985年，国家又将4类工资区调高到5类。因此，现在我国实际执行的是从5类到11类的工资区类别标准。对非11类工资区的工资调整，一般随11类工资区的调整进行，只对工资标准偏低的，可增加一定幅度调整工资标准(如1979年规定增加2.83% ; 1985年规定增加2.75%以下等)。 |
| 随便看 |
|
法律词典收录24077条法律百科词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。