| 问题 | 工资等级制度 |
| 释义 | 根据从事劳动的复杂程度、劳动强度和责任大小等因素划分等级，按等级规定不同工资标准的制度。如：工人的技术等级工资制和岗位工资制；企业行政人员和专业技术人员的职务等级工资制；国家机关、事业单位的结构工资制。工资等级制度主要体现劳动的质量和技术（工作）能力的差别，同时也体现部门、产业、企业以及各类人员之间的工资关系和工资水平。它是各种工资制度的基础。计时工资、计件工资都是按照它所规定的工资标准计算的。职工的升级、定级也要依靠它来进行。奖金同标准工资也有一定比例关系。所以，正确运用和不断改进工资等级制度，对于贯彻按劳分配原则，改善职工生活起着决定作用。工资等级制度也是调整工资关系的重要手段，制定工资计划以及合理使用和调配劳动力的重要依据。此外，它所规定的技术（业务）等级标准，为各等级提出了明确的技术（业务）要求。这就使国家和地区以及各单位，可以据此有计划地培训技术工人和专业人员。同时，也为职工指出了提高技术（业务）水平的努力方向。为此，我国历次工资改革都把改进工资等级制度作为中心内容。 |
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