| 问题 | 工资标准 |
| 释义 | 也称“工资率”。(1)为各等级职工按单位工作时间(时、日、周、月)规定的工资数额。它是工资等级制度的组成部分，表示某等级（职务）的工资水平。我国现行的工资标准，一般按月来规定。企业根据组织生产和计算工资的需要，可将月工资标准折算成周、日、小时工资标准。制定合理的工资标准，一般应先确定一级工资标准（即起点工资或最低工资），然后再根据工资等级系数确定其他各级的工资标准。因此，一级工资标准是整个工资标准的基础。确定一级工资标准应遵循的原则是：根据工农业社会生产力发展水平和国家财政经济状况；要保证职工本人及其瞻养人口的基本生活需要；要适应地区条件的变化和物价指数的波动；要照顾历史形成的最低工资水平；要区分经济效益高低、劳动强度大小、劳动条件好坏；要与最简单、最不熟练的劳动量相一致；要考虑工农关系，要有利于工农团结，有利于工农业生产的协调发展等。合理确定工资标准是正确处理国家、集体和个人三者利益关系，贯彻按劳分配原则的重要环节，工资标准可分为固定和浮动两种。固定工资标准即对单位劳动时间或单位劳动产品支付的工资额是固定的，不受经济效益的影响，一般适用于由国家财政拨款的机关、事业单位等。浮动工资标准即对单位劳动时间或单位劳动产品支付的工资额，随经营效益上下浮动，一般适用于企业单位。固定工资标准有利于国家根据生产发展和社会经济效益的状况制定工作计划，也有利于合理安排部门间、产业间和地区间的工资关系，并能较好地进行宏观经济的管理和控制，不致使工资基金失控。浮动工资标准有利于调动企业和广大职工的社会主义积极性，促进生产的发展。(2)国家机关、企业、事业、团体等对职工规定的在单位工作时间内的具体工资数额。它可以按月、日、小时规定，分别为月工资标准、日工资标准和小时工资标准。我国现行的工资标准一般是按月规定，只有在计算计件工资单价与支付非正常生产条件(加班、加点、停工等)的工资时，才把月工资标准换算成日工资标准或小时工资标准。工资标准是一定时期内主要劳动报酬的标准，是反映职工工资水平的。职工按工资标准领取的工资，即标准工资。它不仅是职工的基本工资，而且是计算计时工资、计件工资、奖金、津贴、劳保福利的基础。制定工资标准，一般先确定一级工资标准（即起点工资或最低工资），然后再根据工资等级系数确定其他各级的工资标准。因此，一级工资标准是整个工资标准的基础。确定最低的一级工资标准的原则是：根据社会生产力发展水平和国民收入水平；工农关系；保证职工本人及其赡养一定家庭人口的基本生活需要；地区自然条件的变化和物价指数的波动；生产技术复杂程度和劳动繁重程度；经济效益高低、劳动强度大小、劳动条件好坏；历史形成的工资水平等。合理确定工资标准是正确处理国家、企业和个人三者利益关系，贯彻按劳分配的关键。 |
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