| 问题 | 新员工注册协议模板是什么样的 |
| 释义 |
新员工入职协议 甲方：地址：乙方：身份证号码：地址：为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序的运行，并通过双方平等协商，双方约定以下条款。p> 一、甲方指定乙方为部门 二。您的试用期为个月，从年月日至年月日。试用期基本工资为元。成为正式员工后，基本工资为元，其他补贴为元，共计元/月，员工应按基本工资支付五项保险和一项基金。甲方可根据乙方的工作条件延长或缩短乙方的试用期（不超过三个月）。如果乙方在试用期内表现突出，考核结果符合标准，公司将书面通知乙方成为正式员工，并签订相应的劳动合同。如果乙方未能通过考核，通知乙方终止试用期。甲方应在每月10日以货币形式向乙方支付上月（自然月）的工资（如果工资支付日与周日或节假日一致，则应延期或提前支付） v.本协议是一项协议和承诺保证员工在试用期内必须遵守 VI。新员工必须确保提交给公司的所有证明材料真实有效，否则公司可以随时终止劳动关系并追究相关的经济和法律责任。7、 乙方自进入公司之日起，必须严格遵守甲方的规章制度，按照甲方的工作安排认真履行职责，保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。乙方在任职期间违反公司制度或规定的，公司有权按照制度 IX进行相应处罚。在任职期间，乙方因自身原因提出终止本协议的，应提前7天书面通知甲方，协商办理工作交接、工资发放等事宜。完成交接手续后，您可以正式离开。否则，您将按照公司的相关规章制度进行相应处理。员工有权接受入职培训，并有权在法定节假日依法休假。如有特殊情况，应配合公司按照**公司 本协议自双方签字之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，经部门负责人确认： 甲方（签字盖章）： 乙方： 关于您提出的“新员工入职协议范本是什么”的问题，新员工入职协议应载明员工的基本情况、工作岗位、试用期等。员工入职后，公司应尽快签订劳动合同，最迟不超过一个月。您可以咨询法律咨询网的律师 |
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