| 问题 | 工人违反劳动合同应该得到赔偿吗 |
| 释义 |
工人违反劳动合同应支付赔偿金吗？ 1。违约赔偿 （1）培训费 根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费并进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 注：违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。但是，雇主要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用 换句话说，公司为工人提供培训。如果工人在服务期内辞职，他们只需向公司赔偿应分摊给服务期未付部分的培训费用 （2）根据《劳动合同法》第23条规定的竞业禁止赔偿，对于负有保密义务的员工，雇主可在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或终止后，在竞业限制期内，工人应每月获得经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。但是，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主有保密义务的其他人员，如果劳动者在未与原公司解除劳动合同的情况下或者在劳动合同解除后两年内到其他具有相同工作性质的公司工作，则视为劳动者违反了竞业禁止义务。工人需要向公司支付违约金。但是，违约金的数额应由双方在合同中约定，法律没有规定 如果员工违反劳动合同，影响了单位的权益，雇主可以对员工进行调查，要求赔偿。如果您有劳动合同违约赔偿的具体条件，以及如何在发生劳动违约的情况下保护您的权利，您不妨咨询luba.com online的在线律师以获得答案 |
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