| 问题 | 何时可以签署员工的雇佣豁免协议 |
| 释义 |
1、 概述 协议豁免是指双方达成协议免除一方或双方责任的行为。它是当事人意思自治的体现。在中国，协议豁免并不适用于所有责任范围，一般仅限于民事和行政责任。刑事责任不能通过协议免除，因为刑事犯罪不仅侵犯了被害人的合法权益，而且破坏了国家的统治秩序。必须由检察院代表国家追查，由人民法院确定罪犯的责任。然而，在普通法国家，有一种适用于刑事犯罪的辩诉交易制度。公诉人可以与态度良好的被告人达成减少刑事责任的协议。广义而言，它也属于协议豁免的范围。中国的刑事制度也朝着这个方向进行了改革。如果被告积极向被害人提供经济补偿，其处罚可以适当减轻。协议豁免的条件 协议豁免应具有法律效力。除满足责任范围限制外，还应满足以下条件： 1。本协议双方均有权处置本协议的内容。它是当事人意思自治的结果。通过欺诈、胁迫或利用他人危险达成的协议无效或可撤销。本协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵犯社会公益和第三方利益。对一方明显不公平的协议也可撤销。协议豁免的形式。协议豁免可以是书面形式或口头形式，无论是明示的还是默示的。但是，使用书面形式有助于从法律上证明协议豁免的有效性。在什么情况下，豁免前协议是有效的。首先，它取决于豁免协议的内容，谁被免除责任，什么责任被免除。用人单位单方面免除责任，不承担劳动合同约定和《劳动合同条例》规定的责任，是违法的。《劳动合同法》第26条第2款规定，用人单位免除法律责任、排除劳动者权利的合同或协议无效 |
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