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问题	疫情期间被隔离公司抵扣年假是否符合法律
释义	一、疫情期间被隔离公司抵扣年假是否符合法律     不合法。但也要具体情况具体分析，如果是被隔离治疗，请病假的时间累计超过两个月的话，那么职工本人就不能再享有当年的年休假了。但是外来务工人员被隔离的，年假不应该受到任何影响。     二、年休假不适用的情况有哪些     年休假不适用的情况有以下几点：     1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；     2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；     3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；     4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；     5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。          三、员工申请年假单位不同意该怎么办     法律网提醒您，协商解决，解决不成，可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁。用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300%支付未休假工资报酬(其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200%的工资)。     根据《职工带薪年休假条例》第7条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。     引用法条：     [1]《职工带薪年休假条例》第七条
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