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问题	没有劳动合同老板如果拖欠工资该怎么办理
释义	一、没有劳动合同老板如果拖欠工资该怎么办理     老板拖欠工资没有劳动合同的也可以到劳动行政部门投诉、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。     《工资支付暂行规定》第十八条     各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：     (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;     (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;     (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。     经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。     第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     二、没有签劳动合同可以随时离职吗     没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。法律网提醒您，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。          三、没有劳动合同劳动关系认定怎么办     用人单位与劳动者还未签订劳动合同的，可以通过工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、考勤表、单位发给劳动者的工作证、服务证等材料来确定劳动关系，双方存在的是事实劳动关系。     《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条     用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。     （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；     （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；     （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。          引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十八条     [2]《工资支付暂行规定》第一十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [4]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
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