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问题	公司辞退员工员工应该怎么办
释义	一、公司辞退员工员工应该怎么办     公司辞退员工员工应该先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：     1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；     2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；     3.诉讼途径。这又分三种情况：     （1）经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；     （2）是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；     （3）劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。     法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、辞退需要提前多久通知对方     辞退需要提前三十天通知对方。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。     《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。          三、公司辞退但不需要支付补偿的情形有什么     公司辞退员工不用补偿的情形有：     1.劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；     2.被依法追究刑事责任的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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