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问题	如何应对事业单位薪酬不公问题的措施
释义	一、如何应对事业单位薪酬不公问题的措施     应对事业单位薪酬不公问题的措施：依据我国相关法律的规定，事业单位待遇不公平的，当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算，但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。     二、事业单位退休后如何领取退休金     法律网提醒您，事业单位退休后领取退休金的流程如下：     1.达到法定退休年龄，经主管部门批准退休;     2.退休批准后缴清至当月社保费后，携带上述资料到市社保基金局三楼业务大厅“退休申报”15-19号窗口申报;     3.申报受理后，凭《领取基本养老金核定表》到地税部门办理除基本医疗保险外的其它险种的停保业务即可。          三、事业单位开除职工条件     事业单位开除职工条件如下：     1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。     2.事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。     3.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。     4.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。     5.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
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