问题 | 使用童工单位怎么处罚的 |
释义 | 一、使用童工单位怎么处罚的 使用童工单位的处罚是:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或按照每使用一名童工每月处5000元罚款标准,从重处罚。 二、童工签订的合同是否有效力 童工签订的合同没有效力,因为违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 ![]() 三、举报雇佣童工需要哪些证据材料 举报童工需要下列证据: 1.需要搜集物证,书证等证据材料。 2.身份证、户口本等证明年龄的证件。 3.照片、录音、人证等证明童工工作的证据。 4.如果没有证据,也可以向劳动局提供线索,让他们去调查。 如果有人使用童工,可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。 公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第一十五条 |
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