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问题	用工单位使用童工将受到何种处罚的情形
释义	一、用工单位使用童工将受到何种处罚的情形     1.每使用一名童工每月处五千元的罚款；     2.被责令限期改正的，逾期不改的，按每使用一名童工每月处一万元的罚款；     3.吊销用人单位的营业执照或者撤销用人单位的登记；     4.对直接负责的人员给予降级或者撤职的行政处分或纪律处分；     5.构成犯罪的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。     根据《刑法》第二百四十四条规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或井下作业的，毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。     二、举报雇佣童工需要哪些证据材料     举报童工需要下列证据：     1.需要搜集物证，书证等证据材料。     2.身份证、户口本等证明年龄的证件。     3.照片、录音、人证等证明童工工作的证据。     4.如果没有证据，也可以向劳动局提供线索，让他们去调查。     如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。     公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。          三、童工签订的合同是否有效力     童工签订的合同没有效力，因为违反法律规定。法律网提醒您，《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。     《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。     文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。     引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第二百四十四条     [2]《中华人民共和国劳动法》第一十五条
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