网站首页  词典首页

问题	未签订劳务合同产生纠纷如何解决赔偿
释义	一、未签订劳务合同产生纠纷如何解决赔偿     未签订劳务合同产生纠纷一般没有赔偿。     劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。     劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于劳动法以及其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动合同法以及相关行政法规所调整。　　     《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条     【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     二、劳务合同应当具备的内容     法律网提醒您，劳务合同必须具备的内容为：     1.合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者。     2.合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬。     3.合同权利义务。在这一部分，用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，以及违约金等内容。          三、劳动合同和劳务合同的区别     1.主体资格不同     劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。     2.主体性质及其关系不同     劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职T。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。     3.主体的待遇不同     劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。     4.其它。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
随便看	高新推进存量债务置换管理工作 第三方劳务派遣合同有什么影响 第三方劳务派遣和劳动合同区别 被保全的房子多久自动解封 北辰区九级工伤赔偿计算方法是什么 荣昌区九级工伤赔偿标准如何计算 行贿罪既遂判多长时间 行贿罪既遂通常情况下是如何判刑的 行贿罪如何样不用坐牢 单位行贿罪法院怎样判 故意伤害罪怎样立案处理 故意伤害罪的判刑标准要有哪一些 故意伤害罪最轻要判多长时间 故意伤害罪有哪些认定标准 故意伤害罪的量刑标准应是什么 机动车是否可以占用非机动车道行驶路段 民法典中借出车辆发生交通事故是否承担连带责任 房地产交易费用详解 房地产改革下房屋交易合同应注意的法律要求 买房交接流程及应注意之事项 合同有效期和期限的区分辨析 合同到期房东不续签不退房租怎么办 分析合同期限的各类分类 如何处理网约车租赁公司无法退还押金的问题 倒卖车票 抓获后被治安处罚 冰岛共和国宪法 冰岛共和国首都 冰岛政党制度 冲压车间安全生产 冲突性规范 冲突论法学 决事比 决事比 决事比 决事都目 决定 决定 决定再审 决定开庭审判 决定性选举 决定的理由 决定票 决定逮捕 决平 决断 决曹椽 决狱 决议 决议 决谳

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。