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问题	劳动合同是否有效的标准是什么
释义	一、劳动合同是否有效的标准是什么     劳动合同正确有效的条件包括：     1.双方的意思表示真实；     2.行为人需具备民事行为能力；     3.符合国家法律和行政法规的规定；     4.不违背公序良俗；     5.没有恶意串通，损害他人合法权益的行为。     法律依据：     《中华人民共和国民法典》第一百四十四条     无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。     《中华人民共和国民法典》第一百四十八条     一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。     二、劳动合同订立应遵循哪些原则     法律网提醒您，订立劳动合同应当遵循以下原则：     1.合法原则；     2.公平原则；     3.平等自愿原则；     4.协商一致原则；     5.诚实信用原则；     6.其他原则。     《中华人民共和国劳动合同法》第三条     【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。     依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。          三、劳动合同应当具备的内容     劳动合同应具备这些内容：     1.劳动合同的终止期限；     2.劳动者的工作内容；     3.劳动保护和劳动条件；     4.用人单位应支付的报酬；     5.劳动者应遵循的纪律；     6.劳动合同的终止条件；     7.法律责任等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条     [2]《中华人民共和国民法典》第一百四十四条     [3]《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
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