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问题	哪些情况下用人单位有权单方面解除劳动合同
释义	一、哪些情况下用人单位有权单方面解除劳动合同     用人单位在有下列情况时可以单方面解除劳动合同：员工不符合其试用期的录取条件；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者因其欺诈行为导致劳动合同不具有法律效力的等。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     二、要求解除劳动合同争议怎么写     要求解除劳动合同争议应按照如下要求书写：     1.写明当事人之间存在合同法律关系的事实；     2.写明行使合同解除权的原因、事由；     3.写明合同中约定的合同解除权；     4.明确作出解除合同的意思表示；     5.因违约解除合同的，应写明违约一方应承担的违约责任。          三、劳动者违约解除劳动合同赔偿多少钱     法律网提醒您，劳动者违约解除劳动合同不用赔偿。如果是公司违法解除劳动合同的，则要向劳动者支付二倍的经济补偿金进行赔偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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