| 问题 | 工人在什么情况下可以获得经济补偿？ |
| 释义 |
李与公司签订了三年固定期限劳动合同，但不久前，公司突然宣布受金融风暴影响，公司无法继续经营，即将倒闭，并召开员工大会，口头宣布与全体员工解除劳动合同。经过考虑，李同意终止劳动合同，因此他根据公司的要求写了一封辞职信。在这种情况下，李能要求公司支付经济补偿金吗？律师的回答：《劳动合同法》第46条第2款规定，“如果用人单位根据本法第36条的规定向员工提出终止劳动合同（即用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同），与劳动者协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。“根据这一规定，如果用人单位以协商一致方式提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿；如果是劳动者提出的，则无需支付经济补偿。结合李先生在本案中的情况，当其公司决定关闭时，召开了一次股东大会ng宣布与员工解除劳动合同，但没有出具书面终止文件，而是要求员工写辞职信，造成员工辞职的错觉，从而逃避支付经济补偿。公司逃避法律和责任的行为违反了法律劳动法律法规。虽然李彦宏似乎辞职了，但这不能掩盖公司提出终止劳动合同的事实，因此公司应向李彦宏支付经济补偿 除上述情况外，雇主还需要支付哪些经济补偿？劳工局r 2008年1月1日生效的《合同法》在《劳动法》的基础上扩大了经济补偿的适用范围，主要包括以下七种情况：1.劳动者因用人单位的原因被迫解除劳动合同；2.用人单位通过劳动合同法提出解除劳动合同的动议协商；3.用人单位非过失终止；4.经济性裁员；5.劳动合同期满终止；6.因用人单位主要资格丧失而终止劳动合同；7.法律、行政法规规定的其他情形《劳动合同法》与《劳动法》相比，在经济补偿标准方面也作了进一步的规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资标准支付经济补偿金；劳动者工作满一年或者六个月以上的，除后一种情况外不满一年的，按一个月工资标准支付经济补偿，最高年限不限；高收入劳动者，即月薪高于上一年度所在地区职工平均月薪三倍的劳动者，应当支付经济补偿按照员工月平均工资的三倍标准支付，最长支付期限不超过12年 |
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