| 问题 | 如何区分劳动合同与劳动合同 |
| 释义 |
如何区分劳动合同与劳动合同 首先，劳动合同双方可以是自然人或法人，而劳动合同一方只能是自然人，另一方是自然人以外的就业主体，主要是法人或非法人单位 其次，劳动合同受民法通则和合同法的规制，而劳动合同受劳动法和劳动合同法的规制 第三，劳动合同双方是平等的民事主体，劳动合同签订后，劳动合同双方具有从属关系，劳动者需要服从单位的管理和支配。劳动合同的内容主要是双方平等协商后的约定条款，而劳动合同的内容更多的是法定条款，双方的选择范围远远小于劳动合同。具体来说，劳动合同的内容相对简单，主要涉及约定的工作内容和劳动报酬，劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项。第五，纠纷处理方式不同。劳动合同一般通过法院诉讼解决（如果商定了仲裁条款，也可以进行仲裁）。劳动合同必须首先由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。只有对裁决不满意的人才可以向法院起诉。在某些情况下，裁决甚至可以是最终的 从上述差异可以看出，混淆两个合同，甚至将劳动合同作为劳动合同签订，可能会使工人失去劳动法的保护，不利于工人维护其合法权益 ，是否只要劳动合同写在签订的合同中，结果一定是劳动关系而不是劳动关系？答案是否定的。在实践中，以下两种情况，虽然劳动者签订了劳动合同，但实际上构成了劳动关系： 一种是合同名称是劳动合同，但内容与劳动合同相同，那么这种合同实际上属于劳动合同，二是合同的名称和内容明确属于劳动合同，但在具体履行中，劳动者是用人单位的一员，受用人单位的管理和控制，按工具办事，本单位提供的生产资料或办公环境，按照本单位的规章制度，也构成事实上的劳动关系，就已签订的劳动合同本身而言，在上述两种情况下，可视为以法律形式掩盖非法目的，劳动者仍可以依照《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，要求用人单位履行义务。如有争议，可提交当地劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁 因此，对于劳动合同和劳动合同，劳动者不仅要认真区分，还要学会根据合同的具体履行情况保护自己的合法权益，而不应该仅仅从合同的表面形式来判断。以上是绿坝网小编对相关问题的回答。我希望这对你有帮助。如果您还有疑问，可以咨询lvba.com在线专业律师 |
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