网站首页  词典首页

问题	雇佣童工的认定依据是什么
释义	一、雇佣童工的认定依据是什么     雇佣童工的认定依据是：用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人的就是雇佣童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。     《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。     第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。     二、招了童工还不给工资怎么办     用人单位招童工并拒绝给付工资的，当事人可以向公安部门或劳动监察部门对其使用童工的行为进行举报，要求其停止使用童工，并可以责令其给付相应的劳动报酬。     《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。     有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。          三、使用童工的补救措施     法律网提醒您，使用童工的补救措施有：     1.必须马上停止童工工作。     2.报告当地劳动局，并尽快安排健康检查;若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。     3.公司不能终止与该童工的雇佣关系，任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾。     4.公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人，尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人;送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责，开销单据必须妥善保存，该单据将用于核实该公司是否符合本规定要求。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一十五条     [2]《中华人民共和国劳动法》第九十四条     [3]《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
随便看	保险人的代位求偿权的条件是什么 职务侵占可不可以在实际经营地报案 农村房屋拆迁补偿的安置方式有哪些呢？ 保险代理人代签投保单，保险合同是否生效? 职工医疗保险的报销范围 《刑事诉讼法》中的近亲属是指哪些 做人身伤害司法鉴定时间规定 离婚时子女抚养权一般如何判定 职务侵占罪犯罪数额标准是怎样的? 构成敲诈勒索罪的关键因素是什么？ 债权债务纠纷中的诉讼步骤 长春敲诈勒索罪量刑标准 现实生活中贷款利息所存在哪些陷阱 股份公司设立的方式有哪些 股份有限公司与有限责任公司的主要区别 走私、贩卖、运输、制造毒品罪的行为方式 未成年人犯罪的总体趋势 阻碍执行职务构成要件 租房合同协议书怎么写有效 法院强制执行对方没钱怎么办? 公司法定代表人是否一定得是董事长 肇事逃逸还能领驾驶证吗? 细化“醉驾摩托车电动车”处罚标准 人身侵权损害赔偿标准有哪些？ 把房产抵押给担保公司注意什么？ 取得时效 取得赔偿权 取消之诉 取消美国在华治外法权及处理有关问题之条约 取消英国在华治外法权及其有关特权条约 取消资格 取缔教育歧视公约 取缔非法贩运危险麻醉品公约 取证 受原罪影响的自然法 受原罪影响的自然法 受处分人员工资 受委任国 受审人 受审查客体 受害人 受尊重性 受庇护权 受开除、刑事处分或劳动教养人员工龄的计算 受所监临财物 受教育义务 受教育权 受教育权 受案 受案范围的确定方式

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。