| 问题 | 单位不签订劳动合同的法律后果是什么 |
| 释义 |
单位不签订合同的法律后果是什么 在现实中，一些用人单位为了逃避自己的义务，往往不签订书面合同。因此，《劳动合同法》规定，如果用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应视为雇主和雇员签订了书面劳动合同。应注意的是，尽管雇主与雇员签订了无期限劳动合同，但并不意味着雇主与雇员签订了劳动合同。实际上，许多雇主无视法律规定，仍然不与工人签订劳动合同。在不签订劳动合同的情况下，劳动者应当积极维护自己的合法权益。我们可以通过谈判、仲裁或诉讼等方式有效维护自身利益 规定未签订劳动合同的单位支付双倍工资。新的《劳动法》规定，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，则应向工人支付两倍的月工资，将自动转换为无固定期限的劳动合同。与原《劳动合同法》相比，新《劳动合同法》取得了重大突破，改善了劳资博弈中的不公平状况。”时空律师事务所律师徐贤德表示，用人单位签订劳动合同、支付工资、工作时间等都是日常检查内容，但过去在执法中，此类不签订劳动合同的违法行为只被责令签订补充合同，没有具体的处罚措施新界违法者处理办法 本法的颁布是为了鼓励和支持工人。一旦法律实施，违法和非法企业将受到惩罚。对于工人来说，如果他们不签订劳动合同，他们的权益可能得不到保障（例如，当有争议问题时，他们无法得到证明） 用人单位在录用后一个月内未依法与劳动者签订劳动合同的，每月给予双倍工资补偿。从上述《新劳动法》的规定可以看出，用人单位未按时签订劳动合同的，需承担相应的经济责任omic补偿。工人需要了解这些内容，以维护他们的合法权益。如果雇主在您申请经济补偿时不付款，您可以委托律师寻求帮助 |
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