| 问题 | 签订的劳动合同有效吗 |
| 释义 |
签订的劳动合同是否有效 签订的劳动合同不具有法律效力。我想提醒您，在未来，当审查相关合同时，您不能随意考虑未经第三方签署的合同作为有效合同。同时，您也应避免自行签订此类合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条的相关规定，下列劳动合同无效或部分无效： （1）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的 （2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的 （3）违反法律、行政法规强制性规定的 无效劳动合同自订立之日起没有法律约束力。根据法律规定，劳动合同的订立应当由双方当事人共同签署，这不仅是劳动合同具有法律效力的必要条件，也是劳动合同合法性的重要体现 劳动者没有委托他人代为签署劳动合同。签订的劳动合同属于企业的单方面行为，不具有法律约束力。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位未按照法律规定的程序签订劳动合同，违反了法律规定。因此，在雇主指示下代表另一人签署或未经授权代表另一人签署的劳动合同属于无效合同，不具有法律效力。如果雇主坚持本合同有效，可在与雇主发生争议之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对裁决结果不满意，也可以在劳动仲裁书送达之日起15日内向当地人民法院提起诉讼，以法律手段维护您的合法权益 |
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