| 问题 | 履行劳动合同的要求是什么 |
| 释义 |
履行劳动合同的要求： （I）雇主和雇员应根据劳动合同的规定充分履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发布支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者 3。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥或者强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者有权对用人单位危害生命安全和健康的劳动条件提出批评、检举和控告。用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更不影响劳动合同的履行。用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。 劳动规章制度的制定程序（核心是民主协商和劳资协商） （1）在职工代表大会或全体职工讨论后提出计划和意见（2）应与工会或职工代表平等协商确定（3）用人单位应当将直接关系本单位职工切身利益的规章制度和重大决策公布或者告知职工。提示：如果雇主的规章制度未向工人公布或告知，则该规章制度对工人无效。企业可以通过张贴通知、传递员工手册、传达会议精神等方式向员工宣传或告知规章制度 劳动合同的履行要求双方在履行劳动合同的过程中自觉遵守相关规定。劳动者在履行劳动合同过程中需要获得相关劳动安全卫生保障的，用人单位应当积极履行相关义务 |
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