| 问题 | 解除无固定期限劳动合同的条件是什么 |
| 释义 |
（1） 用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致首次提出解除无固定期限劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。（二）劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件的，用人单位解除无固定期限劳动合同的，应当提前三日通知劳动者，但劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除无固定期限劳动合同的，不需要支付经济补偿金，用人单位取得有关证据后，可以立即通知用人单位解除无固定期限劳动合同，不支付经济补偿金。 （四）劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的，（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，用人单位在取得有关证据后，可以立即通知用人单位解除无固定期限劳动合同，不支付经济补偿金，或经用人单位提出后拒不改正的，用人单位在取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，且无需支付经济补偿金（六）用人单位以胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的，劳动者有欺诈行为的，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位在取得有关证据后，可以立即通知解除无固定期限劳动合同，不支付经济补偿金，用人单位在取得相关证据后，可以立即通知解除无固定期限劳动合同，不支付经济补偿金 （八）如果工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作，雇主应提前30天通知工人，或在支付工人额外的一个月工资后通知工人，用人单位可以依照本条规定解除无固定期限劳动合同，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。 （九）劳动者不称职，经培训或者调整工作后仍不称职的，用人单位应当提前30日通知劳动者，或者在向劳动者支付额外一个月的工资后，如果订立劳动合同的客观条件发生重大变化，用人单位可以根据本条规定终止无固定期限劳动合同，然后根据劳动者的工作年限支付经济补偿金，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议的，应当提前30日通知劳动者，或者在支付劳动者额外一个月的工资后，用人单位可以根据本条规定终止无固定期限劳动合同，用人单位依照《企业破产法》规定进行重组，需要裁减20人以上20人以下的，还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可以进行裁员，但是，经济补偿应当按照劳动者的工作年限支付。在这种情况下，与本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应优先留用 （12）如果用人单位生产经营出现严重困难，需要裁减20人以上或20人以下的员工，但占企业职工总数10%以上的，用人单位在提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，可以裁减职工，并向劳动行政部门报告裁员计划，但经济补偿按职工工作年限支付。在这种情况下，与本单位签订无固定期限劳动合同的员工应优先留用 （十三）如果企业在改变生产、重大技术创新或经营模式后仍需裁员，且劳动合同需要变更，需要裁减20人以上或裁减20人以下，但占企业职工总数10%以上的，可以裁减，但按职工工作年限给予经济补偿。在这种情况下，与本单位签订无固定期限劳动合同的工人，如果订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化，导致无法履行劳动合同，则应优先保留，需要裁减20人以上或20人以下，但占企业职工总数10%以上的，可以裁减，但按职工工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，与所在单位签订无固定期限劳动合同的员工应优先保留员工 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。