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问题	没有签订劳动合同怎样去要双倍工资
释义	一、没有签订劳动合同怎样去要双倍工资     未签订劳动合同要求双倍工资的，可以拿出存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位支付双倍工资。但是需要注意的是，只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。     二、没有签订劳动合同如何办理工伤鉴定     可以通过以下凭证证明劳动关系，申请工伤认定后再申请伤残鉴定：     1.考勤记录；     2.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；     3.劳动者填写的用人单位招用记录；     4.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；     5.其他劳动者的证言等。     《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条     用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：     （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；     （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；     （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；     （四）考勤记录；      （五）其他劳动者的证言等。     其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。          三、没有签订劳动合同自行离职是否合法     法律网提醒您，虽然没有签订劳动合同，但劳动者自动离职的，一般不合法。     除非用人单位具有拖欠克扣工资等行为的，劳动者才可以不提前通知单位立即与其解约，否则都需要与单位协商或者依法通知单位，不能擅自离职。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
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