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问题	未签订劳动合同企业能否解雇员工
释义	一、未签订劳动合同企业能否解雇员工     没签合同是不可以辞退员工的，否则就是违法行为，企业不签劳动合同已经违反了劳动合同法规定，如果再将员工辞退则错上加错，这种情况下，员工可以提出赔偿的要求，企业除了支付辞退赔偿金外，还应当按照没签合同时间给双倍工资。     二、未签订劳动合同需要准备什么证据     法律网提醒您，未签劳动合同，劳动者可以收集以下证据：工资卡、银行流水等支付凭证；用人单位发放的工作证、工作牌、花名册、工作服；入职表等记录证明；请假条、考勤表、报销单据、开会通知、会议记录、加班证明等；社保局打印并盖章的社保清单、地税局打印并盖章的个税完税证明等。          三、未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效     未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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