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问题	员工违法被辞退如何维护自身权益
释义	一、员工违法被辞退如何维护自身权益     员工违法被辞退按照如下方式维护自身权益：     应该要求公司双倍赔偿，如果公司不支付赔偿金的，则申请劳动仲裁。     《劳动合同法》第八十七条　     【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、辞退和辞职的区别     法律网提醒您，辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：     1.行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。     2.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。     3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。     辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。          三、被辞退多久能申请仲裁     解除劳动合同后一年内可以申请仲裁。在签订劳动合同的时候一般需要在员工工作的一个月之内，如果说已经解除了劳动合同，那么之后发生的纠纷问题可以再去申请劳动仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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