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问题	企业调岗降薪员工不接受该如何协商解决
释义	一、企业调岗降薪员工不接受该如何协商解决     企业调岗降薪员工不接受如下协商解决：劳动者和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。     二、调岗降薪的合法程序怎么走     根据我国法律规定，合法的调岗降薪流程一般是这样的：     1.公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容，主要包括：岗位和工资变更的内容及方式。     2.确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。     3.跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。     4.将变更后的劳动合同交予员工一份，单位保留一份。          三、调岗应该遵循的原则     法律网提醒您，调岗应该遵循的原则：     1.调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。     2.劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。     3.调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。
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