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问题	没有签劳动合同时如何申请辞职
释义	一、没有签劳动合同时如何申请辞职     员工没有签劳动合同申请辞职的可以与所在的单位进行协商，协商一致后辞职；提前三十日书面通知其所在的单位；或者依法行使合同解除权等。如果单位超过以一个月没签合同的，员工还可以要求最多不超过十一个月的每月双倍工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、没签劳动合同怎么证明存在劳动关系     对于没有签订劳动合同的，可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：     1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);     2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;     3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;     4.考勤记录;     5.其他劳动者的证言等。     法律网提醒您，如果劳动者实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的，可以通过其他劳动者的证言证明。          三、没有签劳动合同是否能交社保     没有签劳动合同是能交社保的。     员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。     我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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