网站首页  词典首页

问题	不能享受带薪年休假的情形有哪些
释义	一、不能享受带薪年休假的情形有哪些     不能享受带薪年休假的情形如下：     1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；     2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；     3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；     4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；     5.累计工作满20年以上的职工，请病假。     法律网提醒您，《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：     （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；     （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；     （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；     （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；     （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。     二、年休假加班工资几倍     年休假加班工资三倍。由于年假属于法律规定必须休息的假期，所以单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令单位限期改正。          三、带薪年休假工资包含奖金吗     包含，因为带薪休假指的是上班的全部工资，包括奖金，休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，对于劳动者每个月的工资、奖金，不会产生影响。     《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。     引用法条：     [1]《职工带薪年休假条例》第四条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三条
随便看	精神损害赔偿数额应该设上限吗？ 精神损害的赔偿数额怎样确定 如何计算精神损失费 精神损失费是什么意思 精神损失费一般多少钱 2018年精神损失费一般赔多少 精神损失费的赔偿数额 赔偿精神损失费有什么标准吗 最高精神损失费的赔偿范围 什么情况下需要赔偿精神损失费 买卖合伙投资协议 如何跟朋友合伙做工程 投资合伙协议书怎么写 合伙投资协议书注意事项 多人合伙投资注意事项 对未遂罪的量刑标准是多少 销售伪劣产品罪量刑法律意见书 知名商品认定部门及认定办法有哪些 哪些是属于婚内财产 婚内财产协议有效期 婚内共同财产特殊规定 离婚协议书 签订离婚协议书须知 不履行离婚协议有怎样的后果 不履行离婚协议的法律后果 企业按照约定解除合同 希腊共和国新闻法律 希腊共和国首都 希腊化时代 希腊和土耳其交换居民问题的咨询意见 希腊民政官 希金斯 希金斯·罗莎琳 帐面短缺 帕夫案 帕夫洛夫，N.P. 帕奎特·哈巴那号案 帕尔马斯岛仲裁案 帕累托的最适宜状态 帕舒甘尼斯，Е.Б 帕蒂诺案 帕里 帖 帝国 帝国主义国家 帝国主义是资本主义的最高阶段 帝国宪政实进会 帝国敕令 帝国议会 帝汶岛仲裁案 带指标计件工资制

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。