网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 企业拖欠员工工资的处理方式有哪些
释义
    一、企业拖欠员工工资的处理方式有哪些
    处理方法如下:
    1.劳动者可与用人单位协商;
    2.劳动者可向劳动行政部门投诉;
    3.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;
    4.劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当干工资报酬25%的经济补偿金;
    5.对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
    法律网提醒您,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    二、故意拖欠工资多久算违法
    故意拖欠工资三十日以上算违法。
    工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
    《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。
    
    三、员工索要拖欠工资应该准备哪些凭证
    对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:
    1.能证明存在劳动关系的证据。
    2.能证明在单位上班的证据。
    这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则最好,上面的证据可以都不需要,到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/17 1:05:35