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问题	辞职一个月公司不批该如何应对
释义	一、辞职一个月公司不批该如何应对     辞职一个月公司不批该如下应对：     1.劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同；     2.提前30天申请，到期不同意的，直接离职即可。     3.可以到劳动局投诉或申请仲裁。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、辞职有补偿吗     法律网提醒您，劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;     (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;     (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;     (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;     (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;     (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;     (七)法律、行政法规规定的其他情形。     三、辞职与辞退的区别     辞职和辞退的区别如下：     1.行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；     2.程序不同，辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请；     3.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。     4.性质不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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