问题 | 员工不接受辞退不离职怎么赔偿 |
释义 | 一、员工不接受辞退不离职怎么赔偿 用人单位应当赔偿解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿。 二、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些 法律网提醒您,辞退员工不支付补偿金的条件有如下: 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.劳动者被依法追究刑事责任的。 6.其他法定情形。 ![]() 三、用人单位辞退的程序 公司辞退员工流程如下: 1.由解除决定人递交解除申请书; 2.人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批; 3.通知所在部门及职工办理工作交接,并交回工具设备等; 4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; 5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。