网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 病假期间能否被公司强制离职
释义
    一、病假期间能否被公司强制离职
    病假期间不能被公司强制离职,公司让员工离职,如果属于违法与员工解约或者终止劳动合同的,要按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    二、病假请多久没有年假
    病假请多久没有年假,具体情况如下:
    1.工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    2.工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    3.工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    
    三、不发病假工资怎么办
    法律网提醒您,如果公司不发病假工资可以找当地的劳动监察大队申诉。病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定,但不得低于当地最低工资标准的80%。要分“短期病假”和“长期病假”:职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。根据相关规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/15 18:48:51