问题 | 劳动合同签订当天是否有反悔的权利 |
释义 | 一、劳动合同签订当天是否有反悔的权利 劳动合同签订当天不一定有反悔的权利。签订合同当日是否可以反悔,要看该合同是否有犹豫期。如果该合同在书面约定有犹豫期的情况下,签订合同当日是可以反悔的,否则不能反悔。 根据合同法及相关法律的规定,当事人签订了合同,就应当履行合同的义务。如果不履行合同义务,要承担相应的法律后果,比如赔偿损失,支付违约金等等。同时对方也可强制要求履行合同。因此已经签了的合同,哪怕即使是签完合同的当天,通常都不能反悔。 反悔的行为主要体现为不想履行合同义务,也即违约,违约需要承担违约责任。 在生活当中碰到此类情形,建议你与对方友好协商,解除合同,尽可能减轻己方的损失。 二、劳动合同条款包括什么 劳动合同应当具备以下条款: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动收入; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 法律网提醒您,劳动合同中,首先就是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,然后是劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,接下来就是时间等一些信息,还有社保等政策,最后会将劳动法等相关法律的有关规定进行简要说明。 ![]() 三、签订劳动合同的基本原则是什么 签订劳动合同的基本原则如下: 1.合法原则,要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同,劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定; 2.公平原则,要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款; 3.平等自愿原则,劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订; 4.协商一致原则,合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同; 5.诚实信用原则,用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。 |
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