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问题	公司能否解雇因工伤致残的员工
释义	一、公司能否解雇因工伤致残的员工     不可以。劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、工伤医疗费用报销要哪些材料     1.《工伤认定决定书》或《因工轻伤证明》或其他有效的工伤认定证明原件和复印件;     2.财税部门统一印制的医疗专用收据(发票)原件(背面需有工伤职工或家属签名);     3.所有费用均需提供与发票金额相符的医疗费用汇总明细清单(盖医院财务章)。如医院只能提供手写明细清单的，须由医院注明医疗项目名称、单价、数量、金额;     4.门(急)诊病历、出院小结或出院诊断证明原件和复印件各一份;     5.工伤职工身份证正反面复印件。          三、申办工伤需要什么手续     申办工伤需要的手续如下：     1.在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；     2.提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；     3.社会保险行政部门根据审核需要进行调查核实；     4.自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。     《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：     （一）工伤认定申请表；     （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；     （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。     工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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