网站首页  词典首页

问题	怀孕期间合同是否会自动续签
释义	一、怀孕期间合同是否会自动续签     是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。     根据《劳动合同法》第四十二条第三、四款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系；如用人单位在三期结束后，终止员工的劳动关系，那么就要根据《劳动合同法》第四十六条第五款和第四十七条规定，支付经济赔偿金。     二、怀孕期间劳动合同解除有赔偿吗     法律网提醒您，职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。     1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          三、怀孕期间劳动合同纠纷怎么处理     可以申请劳动仲裁。     《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；     (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     (六)法律、行政法规规定的其他情形。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
随便看	民事诉讼可以上诉的情形 夫妻婚内共同财产有哪些 父母离婚孩子抚养权的问题怎样解决 承包经营合同的种类有哪些？ 合同的效力体现在哪里 集体土地征地补偿款如何分配? 单位申请执行期限 婚内共同财产特殊规定 集体土地征地补偿款有哪些? 交强险无责代赔适用条件包括哪些 前期物业服务合同的内容 赠与合同任意撤销有哪些情形 起诉离婚立案后的开庭时间是什么时候? 惩罚性损害赔偿规定是什么 交强险无责代赔流程是怎样的 离婚调解书可以上诉吗 提出执行异议中止协助执行吗 收养孤儿的标准 离婚赔偿的范围 股份公司的股权转让应受到章程限制吗？ 担保物权的内容有哪些 协议结婚怎么写 侵犯公民隐私权怎么罚 村委会有权将集体建设用地使用权给村民吗 打官司不请律师行吗 伯利氏单指纹制度 伯尔尼会议 伯布 伯恩哈特 伯驾 伸展创 伸张轮 佃农 佃农保护法 佃客 但书 但泽与国际劳工组织问题的咨询意见 但泽法院管辖权问题的咨询意见 但泽波兰国民问题的咨询意见 但泽波兰邮政问题的咨询意见 但泽港波兰军舰问题的咨询意见 但泽立法法令问题的咨询意见 低工资，多就业 低潮线 低潮高地 住宅权 住所地 住所搜查 佐佐木惣一 佐恩

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。