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问题	如何处置存在保密违法行为的员工
释义	一、如何处置存在保密违法行为的员工     员工违反保密协议的，处理的方式如下：     1.员工违反保护协议的，员工要承担民事责任，依据保密协议赔偿违约金;     2.违反保密协议侵犯单位商业秘密的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿的责任;     3.违反保密协议，侵犯公司商业秘密，情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪，要承担刑事责任。     二、保密协议应包括哪些内容     保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。     1.明确保密信息范围。用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。     2.明确保密主体。     3.约定保密期限。     4.明确双方的权利、义务。在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。     5.约定竞业限制条款。虽然竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的保护伞。          三、保密协议和竞业限制的关系     法律网提醒您，保密协议和竞业限制的关系是：竞业限制是保密协议的一种，通过订立竞业限制协议，可减少商业秘密被泄露。保密是竞业限制的目的，竞业限制是保密的手段，是对离职后的员工采取一定的手段强制其履行保密义务，从而保护用人单位的合法权益。
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