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问题	工伤期间被开除后应该如何维权
释义	一、工伤期间被开除后应该如何维权     工伤期间被开除后应该的维权方式是当事人可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位（双倍经济补偿）支付赔偿金。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第四十八条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定（双倍经济补偿）支付赔偿金。     二、员工开除手续怎么办理流程     员工开除手续的办理流程如下：     1.做出解除劳动合同的决定后通知工会；     2.向劳动者递交劳动合同解除通知；     3.通知所在部门及劳动者办理工作交接并交回工具设备等；     4.为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；     5.出具解除劳动合同的证明。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。          三、单位开除员工怎么写     单位开除员工写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名；员工的姓名、工作岗位；日常的工作情况；辞退的原因；辞退的时间；以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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