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问题	员工解雇事宜应该关注什么
释义	一、员工解雇事宜应该关注什么     员工解雇事宜应该关注如下：     1. 员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。     2. 辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。     3. 因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。     4. 注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。     二、在什么情况下单位解雇员工合法？     在下列情况下单位解雇员工合法：     1.员工在试用期间被证明不符合录用条件的；     2.严重违反用人单位的规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。          三、违反公司制度被解雇有工资吗     法律网提醒您，违反公司制度被解雇有工资的。     《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
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