一、如何准确认定劳动者的工伤问题
劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
2.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
3.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
二、怎样走工伤鉴定程序
如下走工伤鉴定程序：
1.申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。
2.受理：区人社局收到工伤认定申请后，应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。
3.审查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4.决定：区人社局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》;对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。
5.送达：区人社局在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤职工(或近亲属)和用人单位。
三、劳动部门鉴定工伤等级需提供什么资料
法律网提醒您，劳动部门鉴定工伤等级需提供的资料如下：
1.《工伤认定决定书》及复印件。
2.申请人正面免冠彩照一张。
3.身份证及复印件等身份证明资料。
4.两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》。
5.医院的首次诊断记录和出院小结。如医院首次诊断的病历等相关资料。
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