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问题 法律如何规定只有劳动合同复印件的效力
释义
    一、法律如何规定只有劳动合同复印件的效力
    法律如下规定只有劳动合同复印件的效力:
    如果劳动合同是当事人依法签订的,其复印件具有法律效力。劳动合同经双方当事人签字后盖章后生效,而生效合同的复印件也同样有效,但在作为证据使用时,比原件的证明力弱。
    《中华人民共和国劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    二、劳动合同具有哪些法律特征
    1.劳动合同主体具有特定性;
    2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;
    3.劳动客体具有单一性,即劳动行为;
    4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;
    5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
    法律网提醒您,劳动合同跟技术合同之间没有任何的可比性,在技术合同中,技术合同的标的物是人类智力的活动成果,而劳动合同仅仅是为了保障劳资双方的合法权益,跟智力活动没有任何关系。
    
    三、劳动合同过期离职怎么办
    劳动合同过期离职的手续是:
    1.由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。
    2.需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
    3.工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
    4.人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。
    5.人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果你有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
    
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更新时间:2025/3/16 8:12:50