网站首页  词典首页

问题	没有书面劳动合同如何证明劳动关系的存在
释义	一、没有书面劳动合同如何证明劳动关系的存在     没有书面劳动合同如下证明劳动关系的存在：     可以通过工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、考勤表、单位发给劳动者的工作证、服务证等材料来确定劳动关系，双方存在的是事实劳动关系。     法律依据     《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条     用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。      （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；      （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；      （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：     1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；     2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；     3.考勤记录；     4.其他劳动者的证言等。     二、劳动合同应当具备的内容     法律网提醒您，劳动合同应具备这些内容：     1.劳动合同的终止期限；     2.劳动者的工作内容；     3.劳动保护和劳动条件；     4.用人单位应支付的报酬；     5.劳动者应遵循的纪律；     6.劳动合同的终止条件；     7.法律责任等。          三、单位不签署劳动合同的处罚     用人单位不签劳动合同可能面临劳动行政部门的警告与处罚。用人单位不签劳动合同劳动者可以随时离职，并可以要求用人单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。     法律依据     《劳动合同法》第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     第八十二条     用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [3]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
随便看	违约和不当得利能竞合吗 寝室推销违法吗 不当得利的没有工作怎么执行 捡到手机不还属于什么行为 风景名胜区内可以张贴广告吗 非法集资能否以不当得利起诉 贩卖养殖青蛙犯法吗 不当得利纠纷休庭是多长时间 医院检查被猥亵如何处罚 不当得利怎样追回 不当得利从上庭判下来要多长时间 不当得利被转移怎么执行 公民不履行行政协议约定义务怎么办 太后陵被盗,相关工作人员如何处罚 返回货款是否属于不当得利 主播以结婚为由骗刷礼物是否犯法 在风景名胜区从事建设活动合法吗 连带债务-制度价值 白条逾期涉嫌非法占有吗 法院工作人员违法行为轻微是否可以免予处分 法院工作人员被依法判处刑罚的,还要开除吗 要求返还不当得利对方没有财产怎么办 不当得利是否适用除斥期间 法院工作人员的处分被撤销要恢复原职吗 投资不成是否成立不当得利 有权制定法律的人就有权解释法律 有条件中立 有条件宣战书 有条件投降 有条件最惠国条款 有条件禁制品 有标题宪法 有毒作业分级 有毒武器 有治人无治法 有治人，无治法 有治法而后有治人 有法制而后有国家 有法可依 有法必依 有独立请求权的第三人 有理想、有道德、有文化、有纪律 有禄人 有约国 有约束力的判例 有组织的抵抗运动 有组织的武装部队 有结果的行为 有罪判决 有罪判决

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。