问题 | 劝退员工的书面通知怎么写 |
释义 | 一、劝退员工的书面通知怎么写 劝退员工的书面通知的书写如下: 1.劳动者的姓名; 2.劳动者在本公司的工作年限,日常的工作情况; 3.单位辞退劳动者的原因; 4.辞退后双方的权利义务; 5.单位的盖章、日期等。 二、劝退员工工资需要马上结清吗 被辞退的员工工资可以要求马上结算。 1.员工被辞退后一般是需要立即对相关工资待遇进行清算并发放的,但具体情况可以由用人单位与劳动者协商进行处理; 2.员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。 辞退员工需要符合以下条件: 1.协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 2.过失性辞退。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同; 3.非过失性辞退。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。可以解除劳动合同。 ![]() 三、劝退和开除的区别 区别如下:开除,是用人单位提出解除劳动合同,在给予开除处分的同时,解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。 法律网提醒您,劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付。 |
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