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问题	产假工资和生育津贴哪个划算
释义	一、产假工资和生育津贴哪个划算     产假工资和生育津贴相比，产假工资划算。一般产假工资会比生育津贴要高一些，不过还是要看大家的工作情况怎么样。生育津贴的标准是按照社保缴费基数来核定的，社保缴费基数有多少，生育津贴的标准就有多少，但是有很多公司都是按照最低缴费标准给员工缴纳社保的，所以生育津贴的费用根本就不会很高。而产假工资是员工休假之前工资的80%，所以从这一方面也能够看得出，其实大多数人的产假工资都会比生育津贴要高一些，不过也存在个别情况，所以还是要以实际情况为准。     二、产假工资不发怎么办     产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。     根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     调解原则适用于仲裁和诉讼程序。          三、产假工资需要交个人所得税吗     法律网提醒，产假工资不需要交个人所得税。员工休产假期间，由保险机构支付生育津贴，单位未支付其工资性收入。单位在使用个人所得税代扣代缴系统申报个人所得税时，“正常工资薪金收入”表中，休产假员工个人的应发工资数填写零。     法律依据:     《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：     （一）工资、薪金所得；     （二）劳务报酬所得；     （三）稿酬所得；     （四）特许权使用费所得；     （五）经营所得；     （六）利息、股息、红利所得；     （七）财产租赁所得；     （八）财产转让所得；     （九）偶然所得。     居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国个人所得税法》第二条
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