一、解除劳动合同提前一个月通知解除,年假怎么办
解除劳动合同提前一个月通知解除,年假处理办法如下：
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
二、劳动者解除劳动合同提前多少天
法律网提醒，劳动者解除劳动合同在试用期的提前三天，转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、解除劳动合同通知书怎么写
解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：
1.用人单位与劳动者的基本信息；
2.劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；
3.用人单位解除劳动合同的原因；
4.工会的意见；
5.何时向劳动管理部门报告；
6.支付的经济补偿金的数额；
7.通知的时间；
8.劳动者和用人单位的签字和盖章等等。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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