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问题	劳动合同鉴证应提交的材料包括
释义	一、劳动合同鉴证应提交的材料包括     劳动合同鉴证应提交的材料如下：     1.聘请为法人的，应提交法定代表人身份证明、法人资格证明;聘用方为个体工商户或合伙组织的，应提交居民身份证和营业执照;     2.代理人代理申请的，委托代理人须提交授权委托书和居民身份证及其复印件;     3.聘用方上级主管部门的批准文件、聘用方所在地劳动行政管理部门招工计划及用工指标的批准文件;     4.招工简章;     5.受聘方的居民身份证、户口簿及其复印件和身体健康证明;     6.受聘方待业、停薪留职的须提供街道或原单位的证明;     7.劳动合同文本等。     二、订立劳动合同原则有哪些     订立劳动合同原则有：     1.合法原则     劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。     2.协商一致原则     在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。     3.合同主体地位平等原则     在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。          三、劳动合同签订后可以更改吗     法律网提醒，劳动合同签订后可以更改，用人单位与劳动者协商一致可以变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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