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问题	单位可解除劳动合同吗
释义	一、单位可解除劳动合同吗     单位是可以解除劳动合同的。如果单位与劳动者协商一致，可以决定解约；或者劳动者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者实施胁迫等行为导致合同无效等情形的，单位也可以依法与劳动者解约。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、解除劳动合同自己交的社保怎么办     解除劳动合同自己交的社保可以由用人单位代为转移。法律网提醒您，在劳动者找到新单位后，原单位可以及时为其转移社保关系，而新单位或劳动者本人可以依法办理社保的续接手续；如暂未重新就业的，则可以以个人的身份来缴纳社保或者暂停缴纳。          三、被迫解除劳动合同条件     1.用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的；     2.用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的     3.用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的；     4.用人单位的规章、考勤等相关制度，违反了法律法规的规定，损害到员工个人权益的；     5.用人单位通过欺骗、威胁等方式，在员工违背自己真实意思的情况下，签订劳动合同的；     6.用人单位违规指挥或者要求员工冒险作业，已危及到员工人身安全的；     7.相关法律或者行政法规规定，员工可与用人单位解除劳动合同的其他情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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