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问题	公司未续签合同怎么赔偿标准
释义	一、公司未续签合同怎么赔偿标准     公司不给续签合同的赔偿有：     1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；     2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；     3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。     二、未签劳动合同受工伤应该怎样处理     法律网提醒您，未签劳动合同受工伤应该如下处理：     没签合同工伤的，可以进行工伤认定，争取工伤赔偿。劳动者未与用人单位签订劳动合同，只要可以证明与用人单位存在事实劳动关系，便可以进行工伤认定。可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请工伤认定：     1.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；     2.考勤记录；     3.劳动者填写的用人单位招用记录；     4.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；     5.其他劳动者的证言等。          三、没有签订劳动合同工伤如何赔偿     1.未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。     2.单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。     3.首先要求单位向当地劳动保障部门申请。     4.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的待遇不变，由所在单位按月支付。     5.再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。     6.如单位不给于合理赔偿，可到劳动部门的办起诉维权。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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