问题 | 公司未续签合同怎么赔偿标准 |
释义 | 一、公司未续签合同怎么赔偿标准 公司不给续签合同的赔偿有: 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 二、未签劳动合同受工伤应该怎样处理 法律网提醒您,未签劳动合同受工伤应该如下处理: 没签合同工伤的,可以进行工伤认定,争取工伤赔偿。劳动者未与用人单位签订劳动合同,只要可以证明与用人单位存在事实劳动关系,便可以进行工伤认定。可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系,申请工伤认定: 1.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件; 2.考勤记录; 3.劳动者填写的用人单位招用记录; 4.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 5.其他劳动者的证言等。 ![]() 三、没有签订劳动合同工伤如何赔偿 1.未签劳动合同的,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2.单位未缴纳工伤保险,所有金都应由单位承担。 3.首先要求单位向当地劳动保障部门申请。 4.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的待遇不变,由所在单位按月支付。 5.再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6.如单位不给于合理赔偿,可到劳动部门的办起诉维权。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 |
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